Oggetto:
Comunicato stampa
Il comitato, costituito in linea con quanto prevede la legge 183/2010, ha composizione paritetica ed è formato da rappresentanti sindacali e dell’amministrazione che rimangono in carica per 4 anni.Il presidente del comitato unico di garanzia (Cug) è designato dall’amministrazione.
Il comitato ha compiti propositivi, consultivi, di verifica e opera in collaborazione con il consigliere nazionale di parità. Contribuisce, come indicato dalla direttiva emanata dal dipartimento della Funzione pubblica e per le Pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
Nel concreto “il comitato si occupa di favorire l’uguaglianza tra uomini e donne – dice la dott.ssa Giuseppina Triolo, presidente dell’organismo - la conciliazione tra vita privata e lavoro. Inoltre avvia indagini di clima, codici etici e di condotta per prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni (relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua) o violenze sessuali morali o psicologiche, mobbing nell’amministrazione pubblica”.L’Azienda deve, inoltre, consultare preventivamente il Cug ogni qualvolta saranno adottati atti interni (flessibilità e orario di lavoro, part time, congedi, formazione, progressione di carriera etcetc).
Il comitato si riunisce periodicamente e ha durata 4 anni al termine dei quali saranno nominati i nuovi componenti.
Ufficio stampa
Giorgia Governale
